Давайте разберемся с этапом тестирования и зачем он нужен.
Для нас тест призван не столько оценить текущий скилл в баллах, сколько стать материалом и планом для беседы. Тимлид, понимая структуру теста и варианты ответов, может заранее подготовить вопросы, а сотрудник понимает, о чем конкретно будет идти речь.
Мы постарались к закрытым вопросам с вариантами ответов добавить также открытые, где есть возможность порассуждать. Ну и как же без задач на написание кода!
В целом каждый тест должен соответствовать грейду. Таким образом, нам нужно 12 тестов, каждый из которых поможет проверить соответствие текущего навыка нашим требованиям.
Изюминкой являются добавленные то тут, то там вопросы на общие темы, которые мы ввели для понимания общего развития сотрудника. Как оказалось, далеко не каждый сможет без гугла сказать, почему наступает зима или как называется линия на боку рыбы =) Возможно, это повод задуматься, не слишком ли мы погружаемся в IT и не забываем ли, что происходит вокруг нас?
Пример одного из них (для middle backend-разработчика) можно
посмотреть и пройти здесь. Он рассчитан примерно на 40 минут спокойного и вдумчивого прохождения.